La incorporación de la compañía a esta iniciativa se concretó durante el 2025, instancia en la que se firmó un convenio que reafirma el compromiso institucional de promover espacios laborales más justos, diversos y respetuosos. Desde entonces, se ha trabajado de manera sostenida en el desarrollo de planes de acción, con acompañamiento y seguimiento técnico a través de la plataforma del programa. 

En ese sentido, desde Casino MDS indicaron que “entendemos que la equidad de género no solo es un derecho, sino también una oportunidad para fortalecer equipos diversos, innovadores y comprometidos”, enfatizando el rol clave que cumple el Comité Interno, integrado por Gerencia General y el área de Gestión de Personas, en la implementación de estas iniciativas. 

En este contexto, representantes de Casino MDS Chillán fueron invitados a participar en el panel de la actividad “Abriendo Caminos a un Futuro Sostenible con Equidad de Género”, donde compartieron su experiencia y avances. Durante la instancia, se abordaron las principales motivaciones que impulsaron a la organización a adoptar prácticas inclusivas, destacando el liderazgo femenino dentro de la compañía. 

Uno de los hitos relevantes mencionados fue la presencia de la primera mujer Gerente General en un rubro históricamente masculinizado como el de los casinos, lo que ha marcado un cambio significativo en la cultura organizacional.  

Este trabajo cobra aún mayor relevancia en un contexto donde recientemente la Gerenta General de Casino MDS Chillán, Karen Ojeda, fue reconocida como “Mujer Protagonista Chillán 2026” en el ámbito empresarial, reflejando el impacto del liderazgo femenino en la industria. 

Asimismo, se destacó la evolución en la composición de los equipos de liderazgo, pasando de un escenario donde en 2019 las jefaturas eran mayoritariamente masculinas, a una realidad actual donde las mujeres representan un 40% de los cargos en Casino MDS Chillán. 

Otro de los avances relevantes ha sido la implementación de programas internos con enfoque inclusivo, como el Programa de Estudiantes de Alto Potencial (PEAP), que promueve procesos de selección con criterios de equidad de género, inclusión y desarrollo de talento. Gracias a esta iniciativa, durante el último año se incorporaron a la organización cinco nuevos colaboradores provenientes de este programa, de los cuales tres son mujeres. 

Finalmente, desde la compañía destacaron que estas acciones forman parte de una visión más amplia de responsabilidad social, orientada a construir espacios laborales donde las personas se desarrollen en entornos positivos. “En MDS trabajamos con personas comprometidas, y desde ese lugar asumimos este desafío como una forma de contribuir a una sociedad más equitativa”, concluyeron.